【今週の警備ニュース】戦略的視点による分析まとめ
今週の警備業界における動向を俯瞰すると、労働力不足を背景とした「労務管理の不備」と「現場の安全性確保」という二大リスクが顕在化しています。警備業は属人的なサービスである以上、個々の事案を単なる事故として片付けるのではなく、組織としての法的リスクやコスト対効果の観点から構造的に分析する必要があります。経営層および管理職が注視すべき3つのトピックを、実務的な視点で解説します。
1. 警備会社による賃金不払いと書類送検（長野）
概要： 長野県内の警備会社とその社長が、従業員10人に対し計2か月分の賃金約135万円を支払わなかった疑いで労働基準監督署により書類送検されました。同社は資金不足から事業停止状態に追い込まれていました。
戦略的視点： 本件は単なる一企業の経営破綻ではなく、業界全体の「コンプライアンス・コスト」への警鐘と捉えるべきです。賃金不払いは労働基準法違反であり、即座に営業停止や認定取り消しのリスクに直結します。また、一度でも不払いが発生すれば、現在の売り手市場において優秀な人材の確保は永久に不可能となります。経営層は、キャッシュフローの悪化が現場の警備品質を低下させ、最終的に法的制裁による事業終了を招くという「負の連鎖」を認識し、財務健全性の維持を最優先課題として再認識する必要があります。
2. 万引き犯の逃走による女性警備員の重傷事案（静岡）
概要： 静岡県焼津市のスーパーにて、万引きの疑いがある男を呼び止めた女性警備員が、振り払われた際に転倒し、肋骨を骨折する重傷を負いました。警察は防犯カメラ画像を公開し、事後強盗容疑で捜査を続けています。
戦略的視点： この事案は、現場における「護身および制圧プロトコル」の不備を露呈しています。身体的損害が発生した場合、労災補償によるコスト増のみならず、安全配慮義務違反として会社側が損害賠償を請求されるリスクがあります。1号警備（施設警備）において、現行犯逮捕の正当性は認められていますが、その際の「負傷リスク」と「捕捉による利益」を天秤にかけた際、後者のROI（投資対効果）は極めて低いと言わざるを得ません。現場管理職は、無理な捕捉を避け、映像証拠の確保と警察への通報を優先させるマニュアルへの刷新、および法的・身体的リスクから従業員を守る教育を徹底すべきです。
3. 成年後見制度利用による失職と最高裁の判断（全国）
概要： 認知症などで成年後見制度を利用したことを理由に警備員の職を失ったのは不当だとして、元警備員が争っている裁判の動向です。警備業法における欠格事由の解釈と、個人の働く権利が問われています。
戦略的視点： 本件は、今後の警備業界における「採用・雇用継続基準」の根幹を揺るがす重要な法的リスクを含んでいます。現在の警備業法では一定の欠格事由が定められていますが、最高裁の判断次第では、これまでの画一的な運用が否定される可能性があります。高齢化が進む警備業界において、認知機能の低下を理由とした一律の排除は、労働力確保の観点からも逆風となります。経営層は、判決を注視しつつ、従業員の健康状態や判断能力を「診断書」という形式的な書類のみならず、実務能力ベースで客観的に評価する体制の構築を検討し始める時期に来ています。
まとめ
今週のニュースから導き出される結論は、警備業における最大のリスクは「現場の精神論への依存」であるということです。賃金支払いの徹底という経済的基盤、負傷を回避する合理的プロトコル、そして変化する法的解釈への適応。これら論理的なリスク管理こそが、結果として組織のレジリエンスを高め、持続可能な収益構造を構築する鍵となります。各現場および管理部門において、既存の慣習が現在の法的・社会的要請に適合しているか、直ちに再点検を推奨します。
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